Tee irtisanoutuminen fiksusti

Irtisanoutuminen työstä on jokaisen työntekijän oikeus. Työntekijällä ei tarvitse olla erityistä syytä irtisanoutumiseen, mutta on hyvä tiedostaa, kuinka irtisanoutuminen on hyvä tehdä, jotta taloudelliset seikat tulee parhaalla tavalla huomioitua.

Irtisanoutuminen sisältää lakisäädöksiä, jotka koskevat niin työntekijää kuin työnantajaa. Myös työnantaja voi irtisanoa työntekijän ja tätä koskee oma lainsäädäntönsä.

Ota selvää, miten irtisanoutua fiksusti ja mitä oikeuksia sekä velvollisuuksia irtisanoutuminen sisältää.

Työntekijän irtisanomisaika

Työntekijän irtisanomisaika ja sitä koskeva lainsäädäntö riippuu siitä, kumpi osapuoli irtisanomisen laittaa vireille. Lisäksi työehtosopimus ja työsopimus voivat sisältää erillisiä ehtoja, jotka vaikuttavat siihen, kuinka työntekijän irtisanomisaika määräytyy.

Työntekijän irtisanomisaika, kun työntekijä itse irtisanoutuu:

• 2 viikkoa, jos työsopimus on ollut alle 5 vuotta voimassa.
• 1 kuukausi, jos työsopimus on ollut yli 5 vuotta voimassa.

Kun työnantaja irtisanoo, irtisanomisaika määräytyy näin:

• Alle 1 vuoden työsuhde → 14 päivää
• 1–4 vuotta → 1 kuukausi
• 4–8 vuotta → 2 kuukautta
• 8–12 vuotta → 4 kuukautta
• Yli 12 vuotta → 6 kuukautta

Huom.! Jos työntekijä syyllistyy työaikana johonkin vakavaan rikkomukseen, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä ilman erillistä irtisanomisaikaa.

Irtisanoutuminen koeajalla

Työsuhteen purkaminen koeajalla on mahdollista sekä työnantajalle että työntekijälle. Irtisanoutuminen koeajalla ei sisällä erillistä irtisanomisaikaa, jolloin molemmat osapuolet voivat päättää työsuhteen nopeasti.

Työntekijän on hyvä tarkistaa, ettei koeajalla irtisanoutuminen sisällä erityisiä ehtoja. Mikäli ehtoja on, ne löytyvät yleensä työehtosopimuksesta.

Työnantajaa koskevat rajoitukset: esimerkiksi terveyteen liittyvät (mutta työtä haittaamattomat) seikat tai raskaus eivät voi olla peruste työsuhteen purkamiselle.

Työsuhteen purkaminen koeajalla kannattaa tehdä kirjallisesti ja perustellen, vaikka laki ei tätä virallisesti vaadi.

Lue aiheesta: Yhdistelylaina

Miten irtisanoutua

Yleisesti irtisanoutuminen tehdään kirjallisesti.

Miten irtisanoutua kirjallisesti:

• Lähettämällä irtisanoutumisilmoitus sähköpostitse
• Toimittamalla paperinen ilmoitus työnantajalle henkilökohtaisesti

Huom.! Sähköpostitse tehty irtisanoutuminen jättää työntekijälle todisteen irtisanoutumisesta.

Kirjallinen irtisanoutumisilmoitus tulisi sisältää:

• Päivämäärä
• Koko nimi
• Henkilötiedot
• Selkeä ilmoitus irtisanoutumisesta

Lopputili sisältää:

• Palkan viimeiseltä työajalta ja mahdolliset lisät
• Maksamattomat lomakorvaukset (käyttämättömät lomat maksetaan rahana)
• Mahdolliset bonukset tai muut lisät

Huom.! Jos työntekijä vapautetaan työstä heti, työnantajan on silti maksettava irtisanomisajan palkka.

Irtisanoutuminen ilman irtisanomisaikaa ja irtisanoutuminen karenssi

Irtisanoutuminen on aina mahdollista, kunhan irtisanomisajat huomioidaan.

Irtisanoutuminen ilman irtisanomisaikaa onnistuu jos:

• Ollaan koeajalla
• Työsuhde päätetään yhteisellä sopimuksella
• Työ aiheuttaa vakavaa vaaraa terveydelle
• Työnantaja rikkoo olennaisesti sopimusehtoja (esim. maksamattomat palkat)

Huom.! Työntekijän ei tarvitse esittää irtisanoutumisen syitä.

Karenssi määräytyy seuraavasti:

• Ilman hyväksyttävää syytä → 45 päivän karenssi
• Työllistyminen 12 viikoksi karenssin jälkeen → oikeus etuuteen palautuu

Irtisanoutuminen lomautuksen aikana ja karenssi

Lomautuksen aikana irtisanoutuminen vaikuttaa karenssiin:

• Alle 200 lomautuspäivää → karenssi 7 päivää
• Yli 200 lomautuspäivää → ei karenssia, oikeus etuuteen heti

Huom.! Työntekijän irtisanoutumisaika lomautuksen aikana on vain 5 päivää.

Irtisanoutumisen ajoitus pitkän lomautuksen aikana voi vaikuttaa siihen, kuinka suuri taloudellinen tappio syntyy.

Irtisanoutuminen sairauslomalla ei välttämättä sisällä karenssia

Sairauslomalla irtisanoutuminen on täysin sallittua. Jos syynä on terveydentila, karenssia ei välttämättä tule.

Ota huomioon:

• Hanki lääkärinlausunto, joka tukee irtisanoutumista
• Jos sairaus jatkuu, Kela voi maksaa sairauspäivärahaa työttömyystuen sijasta

Huom.! Jos irtisanoutuminen ei perustu terveydellisiin syihin, karenssi on yleensä 45 päivää myös sairausloman aikana.