Palkankorotus 2025

Palkankorotus 2025 koskettaa laajasti työmarkkinoita kattaen useita ammattialoja. Palkankorotus 2025 huomioi talouden muutokset kotimaassa, mutta se heijastelee myös globaaleja taloussuhdanteita.

 

 

Palkankorotus on sopimusasia

Palkankorotus 2025, kuten palkankorotus yleensä, on olennainen osa työnantajan ja työntekijän välistä dynamiikkaa ja se jakautuu kahteen kategoriaan:

Yleinen palkankorotus

  • alaan tai ammattiliittoon sidottu
  • neuvotellaan työmarkkinaosapuolten välillä
  • sitoo kaikkia työnantajia

Henkilökohtainen palkankorotus

  • myönnetään usein kokemukseen tai työsuhteen pituuteen perustuen
  • työntekijän henkilökohtaisten saavutusten ja osaamisen tulosta

Palkankorotus 2025 sisältyy keskeisesti monilla aloilla käynnissä oleviin työehtosopimusneuvotteluihin. Mikäli toivot henkilökohtaista palkankorotusta vuonna 2025, on hyvä tiedostaa, mitkä perustelut työnantajan vaakakupissa painavat eniten, jotta palkkaneuvottelut sujuisivat odotetusti.

Lue aiheesta: Palkka

Yleinen palkankorotus 2025 koskee laajasti työnantajia

Yleinen palkankorotus 2025 on palkankorotus, joka koskee kaikkia työntekijöitä tietyn työehtosopimuksen tai alan piirissä. Yleinen palkankorotus sovitaan yleensä työmarkkinajärjestöjen välillä työehtosopimusneuvottelujen yhteydessä.

Tyypillinen lakisääteinen palkankorotus eli yleinen palkankorotus sisältää seuraavat elementit:

  1. Kaikki työntekijät saavat saman korotuksen, mikä varmistaa yhdenvertaisuuden.
  2. Korotus kattaa yleensä tietyn alan yhtenäistäen työntekijäryhmän tai koko maanlaajuisen työmarkkinan.
  3. Korotukset määritellään työehtosopimuksissa, ja ne perustuvat työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen neuvotteluihin.
  4. Korotukset astuvat usein voimaan sopimuksessa määriteltynä päivänä, esimerkiksi vuoden alussa tai puolivälissä.

Huom.! Yleinen palkankorotus 2025 voi olla kiinteä euromääräinen korotus tai se voi olla prosenttikorotus.

Palveluala ja PAM palkankorotus 2025

PAM palkankorotus 2025 koskettaa tuhansia palvelualojen ammattilaisia. Keskeinen osa PAM:n palkankorotustavoitteista perustuu erityisesti pienituloisten ostovoiman kohentamiseen, sillä niin inflaatio ja hintojen nousu kuin sosiaalietuuksien leikkaaminen ovat yhdessä heikentäneet pienempituloisten ostovoimaa.

PAM palkankorotus 2025 – 2 vuoden tavoitteet

  • 6 % palkankorotus 2025, tai vähintään 150 €/kk
  • 4 % palkankorotus 2026, tai vähintään 100 €/kk.

Aloja, joita PAM palkankorotus 2025 koskee, ovat muun muassa:

  • matkailu- ja ravintola-ala
  • kaupan ala
  • turvallisuusala

Teknologiateollisuus palkankorotus 2025

Teknologiateollisuus palkankorotus 2025 ja sitä koskevat neuvottelut ovat käynnistyneet heti vuoden alusta. Edellisvuoden lopulla lukuisat teollisuuden alan yritykset ilmaisivat tyytymättömyytensä työehtosopimukseen ja sitä koskeviin palkka-asetuksiin.

Teknologiateollisuus palkankorotus 2025 on alan mukaan välttämätön, jotta kotimaiset yritykset:

  • saavat ylläpidettyä tarvittavaa osaamista
  • pysyvät kilpailukykyisinä globaaleilla markkinoilla.

Teknologiateollisuuden työehtosopimusta koskeva sopimuskausi päättyi marraskuussa 2024. Edellinen palkankorotus tapahtui 1.2.2024 ja nyt teollisuuden alalla toivotaan jälleen vähintään muutaman prosentin palkankorotusta.

Teollisuusliitto palkankorotus 2025

Teollisuusliitto palkankorotus 2025 koskettaa eri tavoin eri toimijoita riippuen toimialan sopimuskaudesta. Teollisuusliitto kattaa lukuisten eri teollisuuden alojen toimijoita kuten:

  • metsäteollisuus
  • koneteollisuus
  • kemianteollisuus

Osalle teollisuuden toimialoista sopimuskaudet on tehty jo vuodelle 2025 ja jopa vuodelle 2026, mutta sopimusten irtisanomisajat voivat kohdistua vuodelle 2025, jolloin muutoksia niihin voidaan hakea.

Lue aiheesta: Ylityökorvaus

Palkkaneuvottelu – kuinka valmistautua

Palkkaneuvottelu on tilaisuus, jossa työntekijän on mahdollisuus neuvotella palkkansa ajankohtaiselle tasolle omaan osaamiseen ja vastuisiin nähden. Palkkaneuvottelu on luonnollinen järjestää esimerkiksi kehityskeskustelun yhteydessä, jolloin arvioit työnantajasi kanssa muutenkin omaa osaamistasi ja kehitystäsi.

Kun palkkaneuvottelu lähestyy, keskity esimerkiksi seuraaviin:

  • Kysele kollegoilta tai samaa työtä tekeviltä, mitä he tienaavat.
  • Kirjaa ylös uudet tehtävänannot ja lisäkoulutukset.
  • Mieti, mitä asioita olet tehnyt erityisen hyvin tai tehokkaasti.
  • Oletko ottanut haltuun uusia työkaluja/-menetelmiä tai kehittänyt kenties itse jonkin käyttökelpoisen menetelmän työpaikallasi?
  • Tuo esiin yhteistyökumppaneilta tai asiakkailta saadut palautteet ja tunnustukset.
  • Painota motivaatiotasi (+sitoutuneisuutta) ja tuo esiin mahdollisia tulevia kehitysideoita, joita voisit työpaikalla toteuttaa.

Varaudu neuvotteluihin työnantajasi kanssa huolellisesti ennakkoon, jotta saat työstäsi ansaitsemasi palkkion. Realistinen palkankorotus on yleensä sellainen, joka on linjassa tehtävää tai toimenkuvaa koskien, mutta joka huomioi myös henkilökohtaiset vastuualueesi sekä kehityksen.

Huom.! Realistinen palkankorotus on yleensä 5–15 % nykyisestä palkasta.

Milloin ensimmäinen palkankorotus

Ei ole ajallista määrettä sille, milloin ensimmäinen palkankorotus voisi olla ajankohtainen, mutta henkilökohtaiset palkankorotus perustelut liittyvät aina työn vaativuuden kasvuun tai työntekijän osaamisen karttumiseen. Palkankorotus perustelut täyttyvät esimerkiksi, kun:

  • työntekijä hankkii lisäkoulutusta
  • työtehtävien määrä kasvaa
  • työtehtävät muuttuvat
  • työtehtävien vaatimustaso kasvaa.

Kohtuullinen palkankorotus peilaa vahvasti edellä mainittuihin seikkoihin, eli ei ole olemassa mitään erityistä taulukkoa, josta voisi tarkistaa, kuinka kohtuullinen palkankorotus toteutuu.

Huom.! Netissä on runsaasti alakohtaista tietoa, jota voi hyödyntää, jotta oma palkankorotus prosentti osuisi mahdollisimman likelle kohtuullista ja realistista palkkatavoitetta.

Se kuinka usein palkankorotus on toteutettavissa, riippuu täysin työnantajasta. Voi olla myös hieman eri näkemyksiä työntekijöiden ja työnantajien välillä siitä, kuinka usein palkankorotus olisi paikallaan.
Usein palkankorotus tapahtuu työnantajavaihdon yhteydessä, mutta näin ei tarvitse olla. Yksi palkankorotuksen peruste on kokemus, näin ollen kokemukseen perustuvaa palkanlisää on luonteva tarkastella vuosittain, vaikka et vaihtaisikaan työpaikkaa.

Lue aiheesta: Kulutusluotot

Verotus – paljonko palkankorotuksesta jää käteen

Yksi osa, joka palkankorotuksessa tulisi huomioida, on verotus. Palkankorotuksen yhteydessä verotus on merkittävä tekijä, sillä se vaikuttaa siihen, kuinka paljon korotuksesta jää työntekijän käteen.

Progressiivisella verotuksella suomalaisen työntekijän veroprosentti nousee palkkatulojen kasvaessa, mikä automaattisesti vähentää palkankorotuksen vaikutusta työntekijän käytettävissä oleviin tuloihin. Jopa mediaanituloa nauttivan palkankorotuksesta jää helposti käteen vain noin puolet, vaikka palkka nousisi vain 100 €.

Palkanlisää hakevan on hyvä tiedostaa, että palkankorotus nostaa myös työnantajan kuluja, sillä esimerkiksi työntekijän eläkemaksut, joista työnantaja maksaa ison osan, nousevat.

Ei kuitenkaan kannata lannistua, mikäli palkkaneuvottelut eivät sujuisi täysin haasteitta. Oikeilla perusteilla ja näytöllä saavutat todennäköisimmin palkkatavoitteesi.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on hyvä palkankorotus?

Hyvän palkankorotuksen suuruus riippuu siitä, miten oma osaamisesi ja työnkuvasi ovat muuttuneet. Yleisesti voidaan sanoa, että 5–15 % palkankorotus on hyvä.

Kenelle kuuluu palkan yleiskorotus?

Yleiskorotus on palkankorotus, joka maksetaan samansuuruisena kaikille kyseisen työehtosopimuksen piiriin kuuluville palkansaajille.