Milloin lomaraha maksetaan ja kuinka suunnitella lomarahoitus järkevästi?

Lomarahan maksusta voidaan sopia

Lomaraha voi olla joko suullisesti tai kirjallisesti sovittu, eli aivan kuin työsopimusten kanssa yleensä, suullinen sopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinen ja sitoo työnantajaa maksamaan lomarahan.

Toinen lomarahan maksua koskeva sääntö on, että jos lomarahaa on työntekijälle maksettu yleisiin käytänteisiin perustuen (vaikka siitä ei olisi erillistä sopimusta tehty), maksua ei voi kesken työsopimuskauden yllättäen lopettaa.

Paljonko lomaraha on?

Haluatko laskea paljonko lomaraha on? Se, miten lomaraha lasketaan, on periaatteessa aivan yksinkertainen laskutoimitus: lomaraha on yleensä puolet vuosilomaan perustuvasta palkasta. Toisin sanoen, lomaraha on perusosaisen vuosilomapalkan päälle tuleva, noin 50 % suuruinen, bonus. Lomarahan määrä perinteisellä 50 % laskukaavalla on seuraava:

• 3150 € (esimerkkipalkka) x 0,05 = 1575 €
  • Työntekijä, jonka kuukausipalkka bruttona on 3150 € saa siis yhteensä 1575 € lomarahaa. Lomabudjetissa on syytä huomioida vielä lomaraha verotus.

Lue artikkeli: Matkalaina – Unelmien loma edullisen luoton päässä

Lomapalkka ja lomaraha –Mikä ero?

Lomakorvauksia ilmaisevat käsitteet menevät helposti keskenään sekaisin, eikä ihme, sillä esimerkiksi lomapalkka ja lomaraha sekoitetaan usein jopa aihetta koskevissa nettikirjoituksissa. Tämä ei yhtään helpota palkansaajan ymmärtämystä saataviaan kohtaan, joten on syytä hieman selkeyttää yleisiä loma-ajan ansiokäytänteitä.

Lomapalkka on yksinkertaisesti loma-ajalta kertyvä palkanosuus. Täyspäiväisessä työsuhteessa, tai kun työpäiviä kertyy vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukautta kohden, lomapäivät kertyvät seuraavasti:

Huom! Lomankertymiskausi ei ole sama kuin kalenterivuosi vaan noudattaa 1.4–31.3 sykliä. Yhtäjaksoiseksi työskentelyksi lasketaan myös lyhempien työsuhteiden kertyminen samalle työnantajalle silloin, kun sopimusten väleille ei synny loman kertymistä estäviä taukoja.)

• Ensimmäinen työssäolovuosi, mikäli 31.3 mennessä työssäoloa on kertynyt alle 12 kk: 2 lomapäivää x kalenterikuukausi.
• Esimerkiksi jos 1.4-31.3 välisenä aikana henkilö on työskennellyt yhteensä 8 kalenterikuukautta 2 x 8 = 16 vuosilomapäivää
• Vuoden yhtäjaksoisesti jatkunut työssäoloaika koko lomankertymiskaudelta: 2,5 työpäivää x 12 = 30 vuosilomapäivää.

Jos työntekijän ei ole mahdollisuutta pitää lomia, kertyneet lomat maksetaan lomakorvauksena. Joillakin aloilla, joissa lomien pitäminen ei toteudu työn luonteen tai työsopimuksen puitteissa, lomakorvaus maksetaan jokaisen kuukausipalkan yhteydessä.

• Muista! Mikäli lomaraha maksetaan lomakorvausten kanssa, työnantajan täytyy huolehtia, että ne tulevat maksetuksi.

Lomapalkka maksetaan normaalin vuosipalkan päälle ja se tulee maksaa ennen loman alkamista, mikäli loma kestää enemmän kuin 6 päivää. Alle 6 päivää kestävät lomat voidaan maksaa palkanmaksupäivänä.

Lomapalkka ja lomaraha eivät kulje aina käsi kädessä maksuajankohtien suhteen.

Lomaraha vapaana

Osa työnantajista saattaa tarjota lomarahan maksamiselle vaihtoehtona ylimääräisiä vapaapäiviä. Tällöin työntekijä voi itse valita ottaako lomarahan palkanlisänä vai vapaapäivinä.

Lomaraha vapaana lasketaan yleensä siten, että se on puolet kertyneiden vuosilomapäivien määrästä. Jos olet kerennyt kerryttää lomapäiviä yhteensä esimerkiksi 20 päivää, lomarahasta kertyneitä päiviä tulee ylimääräiset 10. Koska lauantai lasketaan lomapäiväksi, lomaraha lomina on 1 viikko ja 4 päivää.

Yllä olevat esimerkit ovat yleisiä käytänteitä lomarahan maksusta ja niiden muuttamisesta vapaiksi, olettaen, että työsuhde jatkuu normaalisti. Lomaraha työsuhteen päättyessä on oma lukunsa, joten yleisiä käytänteitä sovelletaan hieman toisin.

Lomaraha työsuhteen päättyessä

Lomaraha työsuhteen päättyessä sovelletaan erilaisia käytänteitä. Yleensä käytäntönä on, että lomaraha maksetaan vain henkilön jäädessä eläkkeelle tai muusta niin sanotusti selkeästä syystä, joten pohdinnat esimerkiksi siitä, vaikuttaako irtisanoutuminen lomarahaan voi olla melko yksioikoisesti tulkittavissa.

Osassa työsuhteita lomarahaa saatetaan kuitenkin maksaa, ainakin osittain, jos työsuhde päättyy kesken vuosilomakauden. Kannattaa siis tarkistaa työehtosopimuksesta, mitkä ovat alasi säädökset.

Työehtosopimusten ulkopuolisilla työnantajilla voi olla myös omat käytänteensä työsuhteen päättymistä koskien. Jos työnantajasi maksaa lomarahaa myös työsuhteen päättyessä (osittain tai kokonaan), se yleensä maksetaan viimeisen palkanmaksun yhteydessä.

Omalaina auttaa tasapainottamaan talouttasi

Omalaina auttaa budjetoinnin tasapainottamisessa etsimällä tarpeisiisi sopivan lainan. Hahmotellessasi lisärahoituksen suuruutta, muista että kohtuullinen laina-aika on avainasemassa lainakuluihin. Mitä lyhyempi maksuaika, sitä paremmin minimoit kokonaiskustannukset.

Ja muista, lomat tulee myös ensivuonna, joten maksusuunnitelma kannattaa pitää sitenkin kohtuullisena.

Muista lainalaskuri

Lainalaskuri auttaa alkuun ja kun pääset selville, millainen lisärahoitus on lomamenoihisi sopiva, Omalaina auttaa lopuissa järjestelyissä. Lainojen kustannuksissa on eroja, mutta pääset valitsemaan itselle sopivan lainan parhaiden tarjousten joukosta, sillä Omalaina tekee alkuvertailun puolestasi. Näin säästät aikaa, vältyt lainan liikamaksulta ja pääset viettämään omannäköistäsi lomaa ilman turhia paineita.